教育培训机构为什么不聘请退休教师?

有很大一部分已经退休的全日制学校老师,身体硬朗、思维清晰,完全可以在教学岗位上继续发热发光。培训学校的课程量少,一周只上两天课,应该是可以胜任的,为什么培训学校不返聘有几十年教龄的全日制学校退休老师呢?

为什么培训学校不愿意返聘几十年教龄的全日制的退休教师?  

培训学校不愿意返聘几十年的教龄的退休教师,这里面的原因是多方面儿的。  

首先,退休教师不愿意去培训学校上班。  

要知道退休老教师在学校里已经工作了几十年。在学校的工作是非常紧张和劳累的,好容易放松下来,想安渡晚年,而且现在教师的工资待遇在不断的提高,教师的退休金虽然不是很多,但是足以可以颐养天年,所以大多数的老教师不愿意再去工作。  

另外,即使退休教师想搞培训工作,也很少有老师去培训机构,与其自己在上面加一个婆婆,那不如自自己直接招生。自己做老板又做员工,不受你的管制,又自由又赚钱。  

第二,退休老教师去培训机构辅导索要的报酬高。  

因为老教师在学校里干了多少年,退休前工资不少,他认为自己的劳动所得应该和自己上班儿的时候相差不多。对于退休老教师来讲,对这些钱不是非常迫切的需要。如果去培训班补课,收入可观的话,他觉得值得一去,但是培训机构给老教师的报酬不会太多,因为如果给老教师过多的报酬,还不如去招聘一个刚毕业的大学生。  

第三,退休教师的精力是有限的。  

一般的公办教师要等到60才能退休。人到了60岁体力和脑力衰退的特别厉害。培训机构要有时候加班加点,尤其是要适应晚班工作,因为培训机构要根据学生的时间去调整培训的时间。所以说退休老教师从体力上都很难适应培训机构的工作。从思维上退休老教师相对年轻教师来讲也是反应有点迟钝。对于学生提出问题反应不够快。补给学生补习起来效果就会差了些。  

第四,相对退休老教师那些充满活力的年轻人从思想上从教学方式上更适合学生。  

退休老教师的思想已经跟不上时代的步伐了。老教师讲课一般都正襟危坐,一板一眼,听起来既紧张又累。但是有些培训机构的教师,后来就轻松活泼。仅举一例就说明很大的问题。比如说张雪峰,他的培训课程笑料频出,满口都是段子,学生在听他的讲课时一点儿也没感觉到累,这样的课跟老教师来比深得同学们的喜欢。

【推荐阅读】

机构要怎么做好社群运营?

教育培训机构年底员工离职,机构会损失多少?

教育培训行业为何频频出现破产跑路?

合伙加盟教育培训机构怎么分配股权?

家长要给怎么给孩子做语文教育规划?好机构成长实验室来帮你

文章来源:本文源自网络,转载的目的在于传递更多信息及用于网络分享,如果您发现有侵犯您的知识产权的作品,请与我们取得联系,我们会及时修改或删除。