疫情种教育培训机构员工薪酬支付的建议

此次疫情的出现,直接打破了春节万家灯火的团圆,热热闹闹的氛围。全国从上到下都在全命以赴的打赢此次疫情战役。对于教培行业的从业者来说也是一场无形的战役,学校基本延迟开学都在2月17日以后,校外机构也是被责令不能集中性的组织补课。那么在此期间我们机构要么开展线上辅导,要么不开工。那员工在家的待岗工资应该如何支付呢?  

国家规定企业单方安排员工待岗具有严格的法定标准,一般要求非因员工本人原因造成的单位停工停产,实践中对于要求单位停工停产的责任较高,以避免单位将待岗转化为惩罚员工的手段。各地区对于待岗工资的发放都有不同的标准。以北京地区为典型代表的大部分地方是当地最低工资的70%,以河北为代表的部分省份执行当地最低工资的80%,还有以天津为代表的部分省份规定的是当地的最低工资。  

综合考核国家法律条例和相关规定,对于员工待岗工资发放参考建议如下:  

建议1:根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定:企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。  

建议2:对于疫情严重地区,例如武汉,如企业在实际中确实已经停工停产,且企业单方通知员工待岗具有一定的合理性以及必要性,建议可以与员工协商一致,签署待岗协议,进行最为稳妥的待岗操作。但是,如果实在与员工不能达成一致,企业也可单方通知员工进行待岗,但须注意务必留存待岗安排及通知的相关证据。  

建议3:对于待岗法定的工资标准,各地均有不同并且执行标准也是会有略有差异,但是整体基本一致。以北京地区而言,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准(劳动合同约定低于劳动者正常工作期间的工资标准的,以劳动者正常工作期间的工资为标准)支付职工工资。超过一个工资支付周期的,企业应该按照不低于北京市最低工资标准的70%进行支付。一个工资支付周期,正常理解是一个月。  

因此,根据各地区实际执行情况以及疫情期间人社局的规定要求综合执行待岗工资支付标准。通过合理、合法、合规的方式来做好人事管理,但是也要人性化、人情化的处理员工待岗期间的薪酬。通过走心的方式真正让员工感受到校区的关怀。关键时期给的好,员工才能干得好。

【推荐阅读】

机构要怎么做好社群运营?

教育培训机构年底员工离职,机构会损失多少?

教育培训行业为何频频出现破产跑路?

合伙加盟教育培训机构怎么分配股权?

家长要给怎么给孩子做语文教育规划?好机构成长实验室来帮你

文章来源:本文源自网络,转载的目的在于传递更多信息及用于网络分享,如果您发现有侵犯您的知识产权的作品,请与我们取得联系,我们会及时修改或删除。