当前形势下机构是否可以要求员工按时上班?

这次疫情来的很突然,同时在时间的选择上也是刚好赶上春节,可以说突如其来的疫情如同一部连续剧,上演着千般剧情,不幸的患者如同坠入冰窖,一线的医生一边担惊受怕一边奋力治病救人,政府官员没有过成春节,出台管控政策、指挥控制疫情;有的人在家躺得左腰酸痛换右腰,看完电影刷八卦;有的人年前出国年后难回家,有的人封在村里只能家里把麻将打;有的人穿针引线网上调物资,有的人义无反顾加入志愿者……这是我身边人的生态。  

但有一类人,他们日子难熬,如坐针毡。他们是,你们的老板。你们在家过节兴奋于假期延长,你的老板也在“过节”(某地方言,受罪的意思):坐立不安,压力山大。  

老板要求进公司上班  

今天(2月1日)一大早,北京朝阳区SD辖区(5.5环区域),这个互联网企业聚集的区域,来了一场飓风行动,公安、劳动、防疫、街道等几拨人马直奔某某大厦,突击检查。原来,在该大厦办公的某知名公司前两天提前上班了,不是全员复工,而是老板召集部分人(几十人)开会,研究如何应对疫情、恢复生产。不过,因为提前上班,再加上昨天晚上北京发布通知延长放假到2月10日,公司被举报违反规定,引来了有关方面的突击检查。  

老板是青年才俊,名校出身,夫妻拼命把公司弄上了市,目前全国员工3000多人,北京差不多2000人。他算了一笔账,即使不算社保,员工平均工资1万/人,一个月就要开支2000万到3000万,房租、物业一个月1000万打不住。停工一个月,没有收入的话,三四千万就没了。做生意的人有一句话,省下的钱才是挣的,这三四千万得从哪里省出来啊,不吃不喝不出门不住五星不开私人飞机,也省不了这么多钱啊。  

老板年前到国外休假,看到武汉封城、国内疫情紧张,急忙改了机票提前赶回来。在这个节骨眼上,任何一个老板都能从铺天盖地的信息中嗅到不妙,何况这些名校高材生、创业成功才俊。  

市长热线12345接到该公司员工到写字楼上班的举报后,有关方面高度重视,至少四个部门的人马,杀奔该大厦。要求该公司立即纠正,开始填写各种报告,包括有多少人、什么时间上过班等基本情况之外,还要求上报在北京所有员工信息,哪些一直在北京、哪些去了外地、去了哪、有无症状、联系电话、家庭住址……估计各位上班的这几天都被要求上报了,对此并不陌生。  

"不接受任何口头的通知"  

最重要的是,有关方面强调,不仅是强调,是下死命令,不得违反要求提前让员工上班。老板很年轻,一大早听到下属的转述和汇报,很生气,在群里要求下属向有关方面领导索要书面文件:你直接对他们说,我们需要正式文件,不接受任何口头的通知,2月3日以后不允许是根据哪个规定?  

《北京日报》发布的北京市政府通知,大家都看到了,老板也看到了。但他要硬怼!不是他疯了,是他压力太大了。2月3日不能上班,疫情如果不好转,10日能上班吗?他担心。不上班一天,一百多万没了,搁谁谁受得了?此时此刻,不知道多少老板在家里哭,不,郭德纲说,老板一般不会哭,只会发呆、生气、骂人、砸东西。  

“我们要有维权意识!”老板说。老板忽略了一件事,提前上班是员工举报的,他们公司上下维权意识都挺高。  

老板发了狠话:“3日到10日公司部门负责人要到单位上班、开会!”  

按照要求,非必需企业,只能安排职工在家上班,不得造成人员汇聚、集中。大厦物业说,要上班需要区政府和街道批准,我们物业只能执行要求,不敢违抗指令。街道领导提醒,这个时候谁敢替你们企业扛着啊,万一发生群体感染,谁都承担不了这个责任。  

而法律上,一旦企业一意孤行造成后果,法人代表不可能免责,严重的找个理由追究刑责有没有可能?再不行,控制起来总可以吧。下属希望老板冷静一点,再想想其他办法,捱过这个艰难的时刻。  

苦口婆心,技术性劝谏……都没用,老板胸口压着大石——生存压力、盈利目标等等。“我们要上班”与“要防控疫情”这对矛盾怎么发展,暂时未知。  

要生存还是要生命?  

我试着逼自己换个身份体会一下老板的难处,突然发现,还是能理解他的愤怒的。不过,我又在想,老板想得更多的是生存危机,然后是赚千万亿万的钱。如果我是员工,可以认同一起努力度过生存危机,至于老板赚千万亿万,员工是得不到的。不乏厚待员工的老板,但很少,就像湖北6000万人口,感染新型肺炎的目前7000多人,万分之一。  

哆嗦一句,老板这个群体,在赚了钱之外,要学会跟员工分享。除了那句独乐乐不如众乐乐之外,老子也说过,甚爱必大费,多藏必厚亡,劝大家不要过分偏爱钱,否则就会有大的耗费和损失,如名声、生命等。稻盛和夫说过,经营的法宝就是经营人心。中国还有一句,叫赠人玫瑰,手留余香。  

我们要感恩民企,解决了百分之六七十的就业,感恩民企老板,为经济、社会发展做出了贡献。民企兴,活力足。在经济下行风险加大之际,又叠加疫情,滚石上山,需要加油。  

但老板更应该看到,上班关乎生存,疫情则关乎生命。其中的平衡,犹如冰面上跳舞,政府出台政策,要拿捏好,要科学;老板要把握,也要遵守,更要承担社会责任。有网民直言:失业没事,买不起别墅,也回不到没饭吃的年代。  

这是一般人的思维,也是现实,君不见这两天疯传的某网络公司要求员工提前上班引发的风波?该网络公司大年初三发通知要求外地员工返京上班,有员工不满,在社交媒体上斥责公司“置员工健康于不顾,想让员工都感染新型肺炎。为了自己的利益,坑员工。老板为了钱,要我们的命”等,没想到硬气的领导不怕事,直接写了8条回应,并建议不想返回加班的员工离开。结果炸开了锅,员工写了千字文,还向有关方面进行了举报。具体内容见图,暂不赘述,公说公有理,婆说婆有理。  

京城公司昨开工遭举报,检查队伍赶来下死命令,老板发飙“不接受任何口头通知”  

回家算一算现金能扛多久!  

我们看到投中网的报道,西贝餐饮董事长贾国龙称,2万多员工目前待业,公司现金流按照发工资的极限,我们现在贷款还不多,即使贷上款发工资,我觉得撑不过三个月。在这个行业里边我们日子还算不错的,危机来了,突然发现现金流根本扛不住,一个月、两个月、三个月就耗没了。同时叫苦的还有九毛九集团、老乡鸡等其他餐饮公司的老板。哎,天涯共此时,我相信比西贝人多、现金流紧张的企业还有不少。  

投中网还发过一篇报道,大标题是“离破产只剩一个半月”,以惊悚的字眼吸引大众关注疫情下中小企业的生存问题,并发出降租、减税等呼吁。这代表了很多民企的心声。  

不过,万科前副总裁、优客工厂创始人毛大庆的一项建议则是招骂的,他把“延缓五险一金的缴纳”排在建议的第一位。有网友骂道,这些有钱的老板首先想到的是卡员工脖子,而不是想着去卖掉别墅、高级轿车,或厉行节约不坐头等舱公务舱啊?  

京城公司昨开工遭举报,检查队伍赶来下死命令,老板发飙“不接受任何口头通知”  

《泽平宏观》较早前即发表文章谈及疫情对中国经济的影响,文章概要是,宏观方面,需求和生产骤降,投资、消费、出口均受明显冲击,短期失业上升和物价上涨。中观方面,餐饮、旅游、电影、交运、教育培训等行业冲击最大,医药医疗、在线游戏等行业受益。微观方面,工厂复工延迟,生产活动无法进行,制造业、房地产、基建投资短期基本停滞。民企、小微企业、弹性薪酬制员工、农民工等受损程度更大。文章很全面,问题说得很明白,如一盆冷水浇下来。  

媒体在关注一线疫情之外,慢慢开始关注法定假期结束但无法正常开工的企业,并聚焦前述受冲击最大的行业。餐饮还好,至少节后人们像这几天疯传的猴子抢馒头视频中的情景一样,会蜂拥而上,特别是像西贝攸面村、海底捞这样的口碑企业。惨的是商场类门店,受电商冲击持续萎缩的商场,在高昂的房租、人力成本、低廉的利润率下,已经活得非常艰难,这番限制人员流动,估计直接将他们推到绝境。被称为风口的联合办公类,属于同一道理,房租在那,受经济景气影响,未来创业企业的使用需求也铁定走低,短期难以恢复。  

一句话,这么多年来,大家活得都不容易。期待政府重视民企解困纾困工作,祈愿疫情尽早结束,期待资本相对方和谐发展,期待中国经济再现活力。

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