为什么有越来越多的80、90成为教育培训机构的校长?

不知道大家有没有发现现在越来多的教育培训机构的校长是80后和90后了,虽然有着时代发展的因素,但是60、70后还远没有达到退休的年纪。那么为什么会出现在这种情况呢?

培训行业发展时间短  

其实整个培训行业从无到有也没有多少年,二十年的机构算存在久的了。  

为什么有越来越多的80、90成为教育培训机构的校长?

而且培训行业在十几年前完全不算一个正规行业,说起来自己在培训机构做老师,会瞬间矮人一等的感觉,加上那时候培训机构的全职员工或老师非常少,是后来新东方上市、师范学校不管分配,这行才逐渐被人看到(正好是80后开始大学毕业的时间),真正出现行业概念其实还要更晚。所以现在整个行业60、70后的也不多,大都是8090后的从业人员。  

每年业绩增长压力大,需要开大量校区  

上市或者想上市的机构,每年业绩增长压力特别大(也包括把现金当结转用的机构),而培训机构的特点是只能覆盖校区周边几公里,所以想继续拉动业绩,只能靠开新校区,校区开满了就要扩展城市,一二线城市满了就要扩展三四线城市。  

我当初就是在新东方要大力发展三四线城市时被派到烟台建校的。当然,后来因为总负责人离职创业,这个项目就没了,取代的是双师项目,我也跟着之前的领导离开了新东方。  

需要开大量学校,自然就需要大量校长,而整个机构以8090后为主,自然校长占比中也是8090后居多。另外还有一个原因,就是校长需要去外地,有家有室的并不是特别方便,所以没成家的或者孩子还小的去外地是最佳选择。  

资金进入多、创业的多  

培训行业近几年非常受资金追捧,所以在行业内高管经历丰富的很多都创业去了,比如我的前老板沙云龙老师,还有刚上市的跟谁学创始人陈向东老师等、一起作业的刘畅老师……太多了  

而上面说了,这行业对人依赖性太强,所以基本一个领导去创业,就会主动或被动带走一批人,原机构也就需要提拔一批人。  

环球雅思被收购时有个段子:环雅被收购了,朴新又需要大量管理者了,俞敏洪老师又要在办公室挠头了…

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