在机构的管理过程中,哪些错误最常犯。

机构的管理运营过程中,最重要的一个品质就是自省,可是在带领团队的过程中,身为校长的你知道那些错误是管理者最容易出现的吗?一起来看看这些错误是否可以改正和避免!

1、控制欲

一个优秀的管理者知道如何去激励员工高效地工作,相反,糟糕的管理者就显得像是一个控制狂魔,各种汇报、各种指标、各种会议,各种审批、各种请示,让员工的精力都聚焦在防止出错上了,各种创新早就死在了监管中了,这是一个相当普遍的中国式管理,有事就知道用权力一刀。

2、优柔寡断

在机构的管理过程中,哪些错误最常犯。

这是一种前怕狼后怕虎的感觉!这种管理风格会严重导致团队缺乏方向感,在互联网的今天,这可能是一个致命的错误,决策有两种,一种是直觉,一种是数据决策,不管用哪种总比不用好。

3、刚愎自用

这是技术型管理者最容易出现的错误,往往自己是技术的大牛,而不愿意听他人的意见,导致错失了很多创新的机会!其实不听就算了,他们还非常善于一口否定别人的意见,遇到这种管理者真是太痛苦了。

4、墨守成规

呆在舒适圈内最安全,这是人之常情!但是这的确是管理者的一个重要陷阱,创新意味着风险与机会。在互联网+的时代,默守陈规其实就是等死,不管是在公司层面,还是在市场层面这都是每个管理者必须思考的问题,给这类管理者的建议是“多尝试一些自己没有尝试的事情”。

5、微观管理

过度关注细节这是管理者经常的问题,在这里管理者一定要区分什么是追求极致,什么是过度管理!追求极致是对结果的要求,过度管理是对过程细节的干预,这两者是有本质的不同的。

6、威逼式管理

罚!罚!罚!这是典型的传统管理,在这种管理者的脑子里,员工做的好是应该的,而没有做好必须就扣绩效。

7、毫无远见

每家企业的成功首先是战略选择的成功,其实作为管理者应该用更多的时间与精力在考虑这个问题,而不是具体的事物,在中国的多数管理者却恰恰相反。

8、偏袒他人

裙带关系发生在管理者上,是一件极其不好的事情的。基于个人的喜好、老乡、工作上的关系,偏袒会不自然的出现,例如团队中来一个高颜值的妹子,你在安排工作的时候,稍微不留神就会被团队其他成员扣上“偏袒”的帽子。

9、傲慢自负

自信过了就是变成了自负!特别是当团队有点小业绩,年底得到老板赏识的时候,这种病极容易出现在不成熟的管理者身上,要知道这个时候,“敌人”或许早已经用枪口瞄准了你,这极有可能成为在“业绩”中死去的将军。

10、易怒

情绪化是管理者的天敌,但是这个错误是出现非常高的一个坏习惯,不要让发脾气成为你的一种习惯!

11、埋怨他人

管理者需要区分什么是管理责任(管理承担)以及什么是执行责任(员工承担),几乎所有的问题出现都与管理者有关。例如:如果你觉得下属实在无能,那么,你干嘛把这个不胜任的人招进来了呢?

12、感情用事

感情用事的管理者是容易犯大错的管理者,优秀的管理者面临问题的时候会权衡利弊,理性思考! 而不只是会考虑这会不会让自己不开心

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