托育类教育培训机构的现状

托育类教育培训机构的现状

  

任何事物的发展永远都不是一帆风顺的。虽然都在说2019年是托育赛道的元年,但当我们把目光聚焦,却看到了很多令人担忧的事件频频发生。  

今年1月,早教机构培正逗点因资金链断裂,多家门店关闭;7月,凯瑞宝贝多家门店传出关门消息,引起轰动;10月,北京爱乐乐享早教中心多家门店陆续关门,单个门店涉及的学费或超600万元.......  

这些事件背后的原因是什么?托育赛道到底存在着哪些痛点呢?  

投入成本过高  

不论是面向高端群体还是面向普罗大众,只要是想建立一个托育机构,在设施、获客、人员等各个方面上就都需要考虑周全,总体加起来所投入的成本无疑是巨大的。  

首先,获客成本非常高。  

在招生上,托育机构招生的困难程度,要远远高于早教和幼儿园。以3岁为分界点,在3岁前,早教是全程有监护人陪伴的,而托育却是完全脱离监护人的,所以在安全方面,托育所承担的风险就比早教高出太多;而等孩子过了3岁,就会选择去上幼儿园,那么0-3岁的孩子是否需要托育,这对于现在的家长群体来讲还是可有可无的事情,存在不确定性。  

其次,人员薪资方面,托育的师资成本要远远高于幼儿园。  

依据标准,在幼儿园里,一个班级大约有20-30个学生,师生比大约是1比8左右,而托育的老师在每个孩子的身上一定是要付出更多的精力,受孩子的年龄限制因素,几乎都尽可能采取1对1的形式。所以在老师的薪资成本上,托育机构要付出更多的财力支撑。  

再有,是选址装修等方面的支出过多。  

托育机构的选址和装修成本无疑是最高占比之一,优质的地理位置,精品唯美的装修环境,是托育机构能够脱颖而出和树立形象的必要条件。再加上前两点的获客成本高、师资薪资高等因素,便导致了托育机构投入成本太高,从而存在着要面临回本速度慢、资金链停滞的巨大风险。  

监管不完善&师资不均衡  

虽然国家的政策已经开始向托育赛道倾斜,并且积极颁布了相关政策,但是事实上,目前的托育行业依然存在大量的缺陷。  

刚刚站立于风口位置的托育赛道,其需求始终走在政策之前,这导致了这一行业极度缺乏标准和有效监管,大大小小的托育机构良莠不齐、野蛮生长。  

而托育机构的良莠不齐就意味着师资质量无法保证。行业内合格的教师和看护人员的资质没有一个固定的标准,优质的教师资源的缺乏也成为了行业发展的最大问题之一。  

由于0-3岁儿童大多处于不会表达、自主意识不强的阶段,托育行业对从业人员的责任心会提出更大的要求。而除了看护之外,老师还需要根据孩子身心发育的情况来开展课程。  

但在目前的托育赛道上来看,优质师资的数量是严重不足的。“现在很多托育机构的保育员,大多是普通的幼教从业者,培训七天到十五天左右就直接上岗。“张弛说道,“但事实上,专业的托育人员要求,甚至比幼儿园教师的要求还要高。”  

家长群体养育观念的变更、经济能力的提升,众多优质创业企业涌入市场、展开布局,以及国家持续在政策上给予大力的支持......这些都是托育赛道所持有的大量机遇,在未来将会发展为更广阔的前景。  

面对未来,众多玩家预测“托管+早教”的形式或许会成为托育赛道主流。  

随着《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》的颁布,婴幼儿托育行业将会逐渐迎来有序发展的阶段,未来必将严格落实监管,提高对标准的要求和制定。从而,婴幼儿托育行业规模将进一步扩大。  

放眼现状,保姆式的纯托管模式,现在越来越无法满足新一代家长们的育儿需求。目前市面上广受家长好评的形式,更多的都是在托管的同时,能够结合专业早教课程。而在未来,这样的模式很有可能将发展为主流。

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