教育培训机构招不到学生怎么办?

教育培训机构招不到学生怎么办?

  

机构的招生难问题是困扰很多中小机构的核心问题,怎么才能招满学生,成为了教育培训机构运营的一大难点!那到底要怎么做才能解决这个问题呢?

1、以成果塑造课程价值  

家长对你机构认识的深度,决定他把孩子送到你机构的速度。  

你和家长什么关系?你的贡献与家长的梦想之间是否找到了一个支点?如果你找到了这个支点,如果这个支点和家长的梦想挂起钩来,当你这样做的时候,你的招生过程就变得非常容易。  

除了告诉家长他所不知道的教育背景知识,如何享受你们学校的教育,最重要的是强调“成果”,就是家长能得到的结果,你一定要给他非常具体的结果,你要用“结果”来塑造课程的价值。只有这样对方才能理解你机构的价值。  

2、独特的卖点  

独特卖点是什么呢?独特卖点是你的招生主张中最独特的一点,别人没有的,不敢有,也不愿意有的。  

比如说,很多人办机构,你也办机构,你的机构在当地收费是最贵的,每月800元,你机构的设施在当地不是最好的,但这不妨碍你能给予孩子最大的发展,因为有可能你机构对孩子发展的理解是多维的,给予孩子的不仅是知识,还有能力,尤其是优秀的思维;不仅有能力,还有情感、态度、价值观。  

3、用承诺激发创新的魄力  

零风险承诺是一个非常强大的技术,同时它也代表着一种理念,一种哲学。因为有了零风险承诺,你才能向你的家长非常自豪地宣布:我愿意为你的结果承担全部的责任。  

当你提供零风险承诺的时候,你永远不能靠吃老本混饭,你必须不断创新,必须不断满足家长日益增长的要求,你再也不能原地踏步了。因为有了这么一个巨大的压力,所以你的能力会增强,你的进步会加速,你会有一个飞跃。用不了多久,当你站在所有的竞争对手中,你会有一种“鹤立鸡群”的感觉。  

为什么?因为你有这个魄力,有这个能力,因为你创新的速度会超越别人模仿的速度。  

4、打造紧迫感和稀缺性  

紧迫感和稀缺性是相关的,没有紧迫感和稀缺性,你很难招生。我们都是人,人性就是喜欢拖延,你必须给他一个不拖延的理由。但并不是让你去编假话,我们要实实在在做。可惜很多人办机构没有意识到这点。  

打造“稀缺性”的方法有很多种。比如,如果你在现场报名,你就能得到一个超级赠品,这个赠品的价值非常高;但如果你今天没有报名,明天你也可以报,不过赠品没有了。先报名的人必须得有额外的奖赏,这点大家都可以理解。  

但要把握好这个度,如果门槛设置的不巧妙,被家长认为是故弄玄虚,那就弄巧成拙,适得其反。  

5、先价值后价格  

必须记住,当别人没有认识到你的产品和服务的价值之前,你绝不应该谈价格。  

要知道,你卖的是价值,价格只是衡量价值的标尺。如果你上去就扔价格,对方会被吓跑。  

还有,如果你的定价很高,你必须要解释,因为家长会有这个疑惑。最好的销售就是把客户脑海中的所有的疑问一一解答。  

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