培训机构全职教师薪酬手册

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一、考勤制度


为了规范学校的考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的薪酬福利核算做到有章可循,结合校区实际情况,特制定本制度。

1.全勤奖的定义

一个自然月内,无迟到、无早退、无缺卡、无请假、无旷工、无脱岗,即视为全勤,并可获得相应的全勤奖。

2.迟到

豁免条件:2次5分钟及以内迟到,全勤奖正常发放,罚款规则如1.2.1.1。

A.迟到罚款

B.迟到时间≤5分钟,罚款20元,直属领导罚款10元;

C.25分钟<迟到时间≤30分钟,罚款50元,直属领导罚款25元;

D.330分钟<迟到时间,罚款半日薪

E.罚款规则:迟到者、直属领导以10人拼手气红包方式发工作大群,以任何理由未在半小时内发的,从工资中3倍扣除,由财务在工资结算日以同样形式在工作大群中体现。

3.忘打卡

A.豁免条件:第二次忘记打卡,全勤奖正常发放,不罚款;

B.从第二次起,扣全勤奖,并次罚款20元,直属领导罚款10元;

C.罚款规则:忘打卡者、直属领导以10人拼手气红包方式发工作大群,以任何理由未在半小时内发的,从工资中3倍扣除,由财务在工资结算日以同样形式在工作大群中做体现。

4.旷工

A.旷工的定义

B.未经领导审批,私自未到岗或脱岗者,视为旷工

C.工作当日突然请假,处理方式如下:

规定工作时间前30分钟以内请假,原则上不予批准,以旷工处理,见1.4.2;

规定工作时间30分钟外请假,原则上不予批准,按事假处理;

原则的说明:非不可抗力因素造成的、无凭无据的等;

若校长批准该类请假,则以红头文件形式通知所有人;

D.旷工的处罚:

旷工半天、全天均扣罚3倍工资,均扣除全勤奖;

5.病假

A.豁免条件:入职满三年的员工,凭二甲及以上医院证明,全年可享受3天带薪病假,且不扣除全勤;

B.针对A,若不能出示二甲及以上医院证明,按事假条例1.6.2处理;

C.入职满一年且未满三年的员工,凭二甲及以上医院证明,全年可享受3天请假只扣除一半日薪,且扣全勤,。

D.针对C,若无二甲及以上医院证明,按事假条例1.6.2处理

6.事假

A.根据请假时间,扣除日薪/半日薪,且扣除全勤;

B.请假不足4小时的,按半天计算;

 

二、薪酬制度


1.薪酬总纲

为了进一步规范薪酬制度,确保机构战略规划和业绩目标落地,保障员工收入。有效地激励机构员工的工作积极性,提升管理水平,确保薪酬制度落地,特制定本办法。

2.适用范围

本制度适用于培训机构所有全职教师。

3.薪酬制定五原则

A.数据化原则——数据化体现薪酬结果,客观公正。

B.结果导向原则——确保薪酬的落地;一份付出,一份收获,制度将充分体现并尊重每一位员工的付出,营造公平公正的环境。

C.全员参与原则——薪酬制度需要全员遵循,共同配合,通过自上而下的目标分解和自下而上的工作确认,确保个人收入。

D.过程管理原则——薪酬既保证结果,同时关注过程,通过计划、执行、检查、绩效沟通,改进,确保管理水平不断升级,营造良好的沟通氛围。

E.开放沟通原则——在整个薪酬核算过程中,员工和财务要开诚布公地进行沟通与交流,薪酬结果要及时反馈给员工,肯定成绩,指出不足,并提出今后应努力和改进的方向。发现问题或有不同意见应在第一时间内进行沟通。

4.工资构成:基本工资+课时费+十项基础福利制度+七项增值福利制度

5.底薪制度

级别

基本工资

岗位工资

职称工资

全勤奖

合计

一星

1600

500

200

200

2500

二星

1600

700

400

300

3000

三星

1600

900

600

400

3500

四星

1600

1100

800

500

4000

五星

1600

1300

1000

600

4500

六星

1600

1500

1200

700

5000

 

6.课时费(根据机构自身情况进行数据调整,以美术培训机构为例,一般8-10人满班)

级别

开班(3人)

超额人头费(第4人算)

一星

15元/节

6元/人/节

二星

20元/节

7元/人/节

三星

25元/节

8元/人/节

四星

30元/节

9元/人/节

五星

35元/节

10元/人/节

六星

40元/节

11元/人/节

 

7.十项常规福利制度

序号

项目

明细

1

社保

转正即购买

2

住宿

统一安排非本地员工入住员工宿舍

3

免费饮品

茶叶、咖啡、奶茶

4

下午茶

水果、点心

5

入职生日会

员工入职日期为生日,学校举办生日趴

6

月度表彰会

转正、晋升、重大贡献

7

寒假(年假)

员工入职满一年后,享受春节前5天寒假

8

节日福利

春节、女神节、端午节、重阳节、教师节、中秋节

9

婚假

入职一年以内的员工婚假三天带薪,入职满一年的员工婚假五天带薪;学校根据员工级别,发放结婚礼金,基础岗位200元,中层500元,高层1000元。(仅限头婚)

10

产假

员工产假据国家法定条例执行,按津贴制度发放,超过法定日期者,停薪留职,三个月后视为自动离职;

 

8.七项增值福利(根据机构自身情况进行数据调整)

序号

项目

说明

1

月度备课奖励

每月按时按质完成应备教案,奖励现金150元

2

月度回访奖励

每月按时按质完成家长回访,奖励现金150元

3

月度转化奖

月转化1-3人 100元

月转化4-6人 200元

月转化7人及以上 400元

4

季度转介绍奖

累计转介绍1-5人 300元

累计转介绍6-10人 600元

累计转介绍11人及以上 1200元

5

半年度续费奖

90%<续费率 1200元

80%<续费率≤90% 800元

70%<续费率≤80% 400元

续费率≤70% 0元

6

年度工龄奖

0-12个月 0元/月

13-24个月 50元/月

25-36个月 100元/月

37-48个月 150元/月

49-60个月 200元/月

7

旅游

完成年度基础任务 省内3日游

完成年度冲刺目标 国内5日游

完成年度挑战任务 东南亚7日游


9.发放规定

A.底薪结算时间为一个自然月,次月1-3号为底薪结算日,4-6号为底薪核对日,15号发放上月底薪(如遇节假日提前发放)

B.课酬结算时间为一个自然月,每月16-18号为课酬结算日,19-21号为课酬核对日,30号发放上月课酬(如遇节假日提前发放)

C.月度备课奖:每月第二周第一个工作日;

D.月度回访奖:每月第三周第一个工作日;

E.月度转化奖:每月第四周第一个工作日;

F.季度转介绍奖:2月、5月、8月、11月第一周第一个工作日发放

G.半年续费奖:1月20日、7月20日发放(如遇节假日提前发放)

H.年度工龄奖:4月10 日发放(如遇节假日提前发放)

I.发放具体时间:企业文化宣导会

J.发放具体形式:底薪、课酬转账银行卡,福利用现金

K.若员工主动离职或被校区辞退、开除等,未发放的部分视为员工自动放弃

10. 权益约定

A.随意离职且未完成离职流程的,视作自动放弃上月和当月工资及福利的权益,发生后,未发放的部分不予发放;

B.因违反校区制度等被劝退或除名的员工,视作自动放弃上月和当月工资及福利的权益,未发放的部分不予发放;

C.若因重大违纪且给校区造成经济损失的,扣除全部工资及奖金后并依法追责;

D.任何人以任何理由对家长与学生进行引导、煽动、带离学校、传播负面消息等情况,一经发现,经证实后罚款当事人现金1000元。

E.任何人但凡发现老师对家长与学生进行引导、煽动、带离学校、传播负面消息等情况,一经发现须向学校汇报,经证实后学校将奖励发现人现金1000元。

F.因个人原因1年内4次及以上无法获得全勤奖者,视为工作态度有问题,学校有权对该名员工调岗、辞退;

G.个人品行与学校企业文化不符者,学校对该名员工进行文化培训,若培训考核不通过,则学校有权对其辞退;

H.学校颁发的各项红头文件须按规定和标准执行,若有违文件内容者,视为触犯学校高压线,则学校有权对其辞退;

 

三、教师晋升考核制度


1.目的

为了进一步规范各部门管理,充分调动全体员工的积极性,营造能者上、平者让,庸者下的氛围,让优秀者脱颖而出,特制订《教学部晋升考核》管理办法。(以下简称教师)

2.细则

A.教师愿景规划:

一星教师→二星教师→三星教师→四星教师→五星教师→六星教师

B.教师升降级制度——级别晋升

a实习教师升级为一星教师:教师签定试用期合同后即为实习教师,通过转正考核,可在次月1日起晋升为一星教师,可享受一星教师的各种待遇。考核标准如下:

b在岗3个月(表现优异者可适当放宽);

c招引流课学生10人

d招标准生2人

C一星教师升级为二星教师:通过考核即可升为二星教师,享受二星教师的各种待遇。考核标准如下:

a在岗时间不低于6个月

b带生总数不低于20人;

c平均续费率不低于70%

D二星教师升级为三星教师:通过考核即可升为三星教师,享受三星教师的各种待遇。考核标准如下:

a在岗时间不低于6个月

b带生总数不低于30人;

c平均续费率不低于75%

E三星教师升级为四星教师:通过考核即可升为四星教师,享受四星教师的各种待遇。考核标准如下:

a在岗时间不低于12个月

b带生总数不低于40人;

c平均续费率不低于80%

F四星教师升级为五星教师:通过考核即可升为五星教师,享受五星教师的各种待遇。考核标准如下:

a在岗时间不低于12个月

b带生总数不低于50人;

c平均续费率不低于85%

G五星教师升级为六星教师;通过考核即可升为六星教师,享受六星教师的各种待遇。考核标准如下:

a在岗时间不低于12个月

b带生总数不低于60人;

c平均续费率不低于90%

H特此说明:

a 若出现请霸王假或者旷工情况,首次半年内不得参与晋升考核,第二次开始永久取消晋级资格,累计三次霸王假或旷工,视为自动离职;

b 员工连续两次晋升失败,能力预警,学校有权对该名员工降职、调岗、辞退;

c 员工不遵守学校企业文化、各项规章制度、各项红头文件者,学校有权对该名员工降职、调岗、辞退;



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